لسنا كُتّاب سيرٍ ذاتية. نحن صُنّاع قصص قيادية.
منذ عام 2015، ومن قلب الرياض، نُعيد تعريف كيف يُقدّم القياديون أنفسهم — ليس بوصفهم سِيَراً مهنية، بل مشاريع استراتيجية تفتح أبواب المناصب التالية.
كيف وُلدت سير القادة؟
في عام 2015، وبينما كانت السوق السعودية تشهد تحوّلاً جوهرياً نحو الاقتصاد المعرفي، أدركنا فجوة لا يراها كثيرون: القياديون التنفيذيون لا يحتاجون إلى "سير ذاتية" — بل إلى قصصٍ مهنية قادرة على إقناع مجالس الإدارة، واختراق أنظمة التوظيف، وفتح أبواب المنصب التالي.
من هذه القناعة وُلدت سير القادة — أول جهة سعودية متخصصة حصراً في بناء الهوية المهنية للقياديين. لم نأتِ لننافس كُتّاب السير الذاتية العامّين، بل لنُعيد تعريف المعيار بالكامل.
"السيرة الذاتية للقيادي ليست وثيقة تُلخّص ما فعله — بل إعلانٌ عن ما سيفعله."
— فلسفة سير القادةعلى مدار أكثر من عشر سنوات، طوّرنا منهجية تقييم دقيقة من 12 معياراً وإجمالي 144 نقطة، وبنينا ست فئات من القوالب تُغطي كل المسارات — من حديثي التخرج حتى كبار التنفيذيين في C-Level. واليوم، نعمل مع قياديين في المملكة والخليج في قطاعات الطاقة والمالية والتقنية والاستشارات.
لا نُسلّم سيرة قبل أن نقيسها.
كل سيرة ذاتية نُنجزها تمرّ عبر إطارٍ تقييمي صارم من 12 معياراً، بإجمالي 144 نقطة. هذا ما يضمن أن السيرة ليست "مكتوبة جيداً" فحسب، بل مُحسّنة للأثر الاستراتيجي ومتوافقة مع أنظمة ATS.
البنية والتنظيم
ترتيب الأقسام، تسلسل المعلومات، والوزن البصري لكل جزء.
الملخص التنفيذي
جملة الافتتاح التي تحدد موقعك في 7 ثوانٍ أمام رؤساء التوظيف.
صياغة الإنجازات
التحول من وصف المهام إلى سردٍ مُقنِعٍ للأثر والنتائج.
القياس والأرقام
توظيف البيانات القابلة للقياس لإثبات الأثر القيادي.
الكلمات المفتاحية
مطابقة مفردات المنصب المستهدف وتكثيفها استراتيجياً.
توافق ATS
اجتياز أنظمة الفرز الإلكتروني بنسبة 90%+ من المعايير.
الهوية البصرية
التصميم الذي يعكس المستوى القيادي دون إفراط بصري.
مجالات الخبرة
صياغة الكفاءات الجوهرية بدقة تعكس عمق التخصص.
المسار المهني
ربط المحطات الوظيفية بقصة تصاعد واضحة ومُقنِعة.
المهارات والشهادات
توازن دقيق بين المهارات التقنية والقيادية والشخصية.
اللغة والأسلوب
نبرة تنفيذية حاسمة، بعيدة عن الإسهاب والكليشيهات.
الجاهزية الاستراتيجية
مدى استعداد السيرة لاستقطاب المنصب المستهدف تحديداً.
أربع قناعات تُوجّه كل كلمة نكتبها.
السيرة القيادية مشروع استراتيجي، لا وثيقة إدارية.
نتعامل مع كل سيرة باعتبارها أداة تموضع مهني — تُقرأ من مجلس إدارة، لا من موظف إداري. هذا يغير كل شيء في الصياغة والبنية واختيار الكلمات.
التفاصيل تصنع الفرق — كل كلمة، كل مسافة، كل ترتيب.
الفارق بين سيرة تُستدعى وأخرى تُهمَل لا يتعدى أحياناً ثلاث كلمات في السطر الأول. نُعامل التفاصيل باحترامها الحقيقي.
ATS ليس خصماً — بل أول قارئ يجب أن تُقنعه.
90% من الشركات الكبرى تستخدم أنظمة الفرز الإلكتروني. لا نُحسّن للـ ATS على حساب البشر — بل نُتقن اللغة التي يفهمها الطرفان معاً.
القصة قبل التنسيق. المضمون قبل التصميم.
التصميم الجميل يخدم قصة قوية — لا يُعوّض عن ضعفها. نبدأ دوماً من السرد، ثم نبني عليه الشكل الذي يُبرزه.
طيف واسع من المهنيين. تركيز واحد: المنصب التالي.
المهنيون الصاعدون وحديثو التخرج
مساعدة من يبدأ مشواره على التموضع بوضوح رغم قِصَر السجل المهني — بالتركيز على الإمكان لا فقط الإنجاز.
- إبراز المشاريع الأكاديمية والتدريبية
- صياغة إنجازات من تجارب بسيطة
- بناء مسار واضح نحو أول منصب جوهري
المديرون المتوسطون والمختصّون
إعادة تقديم المهنيين المخضرمين بصورة تُبرز القفزة القيادية التالية — من تنفيذ إلى إدارة، ومن إدارة إلى توجيه استراتيجي.
- تموضع للقفزة القيادية التالية
- إعادة صياغة الإنجازات بلغة الأثر
- تحضير للمقابلات التنفيذية
القياديون التنفيذيون
خدمة متكاملة للتنفيذيين تشمل السيرة، بوابة القادة، تحسين LinkedIn، والدعم في البحث الصامت عن الفرص التنفيذية.
- هوية مهنية رقمية متكاملة
- استراتيجية بحث صامت عن الفرص
- دعم مباشر في التوظيف التنفيذي
عشر سنوات. خطوة خطوة.
التأسيس في الرياض
انطلاق سير القادة كأول جهة سعودية متخصصة حصراً في كتابة السير الذاتية للقياديين التنفيذيين.
Foundedإطلاق منهجية الـ 144 نقطة
تطوير إطار التقييم المكوّن من 12 معياراً كمعيار داخلي لضمان الجودة، ثم إتاحته لاحقاً للعملاء.
Methodologyتوسيع الخدمات لتشمل محاكاة ATS
إضافة فحص ومحاكاة أنظمة التتبع الإلكتروني ضمن كل مشروع سيرة ذاتية كمعيار افتراضي.
ATS Simulationإطلاق بوابة القادة
نقلة نوعية نحو الهوية المهنية الرقمية المتكاملة للقياديين، تتجاوز السيرة الورقية التقليدية.
Digital Identityالتخصص في خوارزميات LinkedIn ATS
أول جهة سعودية متخصصة في تحديث حسابات LinkedIn وفقاً لخوارزمياتها المحدّثة، ومطابقة الوظائف للقياديين.
LinkedIn Expertise
سيرتك الذاتية ليست ملخصاً لماضيك.
بل إعلان عن منصبك التالي.
ابدأ معنا مشروع سيرة ذاتية يُعامل تاريخك المهني بالجدية التي يستحقها — ويضعك حيث يجب أن تكون.